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 La CAIP comprometida con la Equidad de Gnero
*Blanca Lilia Ibarra Cadena
12 enero 2012
El Modelo de Equidad de Gnero instrumentado en la Comisión para el Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales de Puebla, busca establecer las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres que laboran en institucin, a travs de acciones que combatan las prcticas discriminatorias, promoviendo una cultura de la equidad en todos los mbitos de la vida laboral, adems de evitar y detectar cualquier tipo de acoso y hostigamiento.
Este modelo, promovido por el Instituto Nacional de las Mujeres fue implantado en la CAIP en el 2010 y con fecha 30 de agosto de ese ao, el Inmujeres aplic la Auditora de Certificacin del Modelo de Equidad de Gnero MEG. 2003 a la Comisión para el Acceso a la Información Pública, donde se obtuvo un nivel de aprobacin del 92%, razn por la cual se acredit como una organizacin que aplica este sistema de gestin que busca implantar polticas de equidad de gnero y que promueve derechos y oportunidades para hombres y mujeres por igual.
En atencin a las polticas del Modelo de Equidad de Gnero, el pasado 7 de diciembre de 2011 se practic por parte del Instituto Nacional de las Mujeres la auditoria de seguimiento, en la que se obtuvo 94%, una calificacin superior a la obtenida en su certificacin y con la que se acredita que esta Comisión ha realizado acciones afirmativas y a favor del personal que permiten detectar, combatir y en su caso erradicar, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, situaciones de hostigamiento sexual y discriminacin de cualquier tipo, entre otros.
En la CAIP intentamos generar un espacio laboral incluyente, con igualdad de oportunidades de desarrollo para todos y todas, adems buscamos promover el respeto, la no discriminacin en el acceso al empleo, la prevencin del hostigamiento y acoso sexual, lo que permite un ambiente de trabajo en condiciones armoniosas a travs del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, privilegiando la equidad de gnero y la igualdad de oportunidades.
Contar con el distintivo equidad de gnero MEG: 2003 ha permitido obtener beneficios que se traduce, entre otros, en:
- Mejora del clima organizacional que se expresa en un ambiente más sano de trabajo.
- Mayor respeto entre las personas.
- Mayor motivacin para el desarrollo de la actividad cotidiana.
- Fortalecimiento del trabajo en equipo.
- Mayor compromiso y lealtad.
- Mejora de la productividad.
- Superacin del personal.
- Retencin de talento ya formado y confianza en las relaciones laborales.
Adems de fomentar y mantener las actividades que promuevan este mejor clima laboral, en la CAIP promovimos tambin acciones para el resto de las mujeres en la entidad, pues entendemos que el derecho de acceso a la información pública resulta ser una herramienta esencial para el pleno ejercicio de los dems derechos reconocidos por nuestra Constitución Poltica de México, al permitir allegarse de la información generada por los entes públicos que permiten la mejor toma de decisiones y con ello una mejor calidad de vida personal y familiar.
De ah que la información y la transparencia permite a las mujeres reducir en gran medida la discriminacin y la marginacin, por lo que es importante que ejerzan de manera activa este derecho, sobre todo en la toma de decisiones de manera informada, pues determina el rumbo de su quehacer cotidiano.
Por ello en el año 2011, durante la conmemoracin del Da Internacional del Derecho a Saber, la CAIP promovi la firma de convenio con el Instituto Poblano de las Mujeres, con la firme conviccin de que el derecho de acceso a la información conduce a las mujeres a tomar mejores decisiones sobre su vida y no contar con esta posibilidad, en el momento oportuno, o información de buena calidad, las coloca ante los riesgos de sufrir violaciones a sus derechos o las deja indefensas o desprotegidas.
El derecho a la información es un “derecho puente” que permite acceder a otras garantas fundamentales, de ah la importancia de generar esta toma de conciencia entre las personas pero sobre todo entre las mujeres, pues este sector de la poblacin aun muestra serios rezagos en su desarrollo, derivado, entre otras cosas, de la falta de conocimiento de sus derechos y la escasa información a la que acceden.
Aprovecho este medio para reconocer el trabajo y dedicacin de mis colegas mujeres que hoy fungen como presidentes de institutos y/o comisiones de transparencia:
Instituto Federal de Acceso a la Información Pública
Comisionada Jacqueline Peschard Mariscal
Instituto de Transparencia del Estado de Aguascalientes
Comisionada Ciudadana Presidenta: Lic. Mara Cristina Daz Len
Instituto de Acceso a la Información Pública de la Administración Pública Estatal de Chiapas
Consejera General: Lic. Nelly Mara Zenteno Prez
Instituto de Acceso a la Información Pública Gubernamental de Hidalgo
Consejera Presidenta: Lic. Flor de Mara Lpez Gonzlez
Instituto Morelense de Información Pública y Estadstica.
Consejera Presidenta: Lic. Mirna Zavala Ziga
Instituto Tabasqueo de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Consejera Presidenta Lic. Felicitas Surez Castro
Comisión de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Tlaxcala
Comisionada Presidenta: Mtra. Mayra Romero Gaytan
Instituto Veracruzano de Acceso a la Información
Consejera Presidenta: Dra. Rafaela Lpez Salas
Comisión Estatal para el Acceso a la Información Pública de Zacatecas
Comisionada Presidenta: QFB. Juana Valadez Castrejn
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