LO ACTUAL: NO MÁS ENRON

Segunda Parte

MTal y como lo señalé en mi entrega anterior, el ejercicio de la transparencia siempre va a tener beneficios, tanto en empresas públicas como privadas.

Y no sólo eso, veamos, cuáles son las tendencias de las últimas prácticas que están realizando las principales empresas internacionales y los excelentes resultados que han tenido.

Se ha observado que, la responsabilidad social de los gerentes y directivos de las empresas para con sus empleados, hace que se consigan mejores resultados.

Un creciente número de empresarios están fomentando “la espiritualidad” para potenciar la lealtad y mejorar el ambiente de trabajo. El 75 por 100 de los consumidores entrevistados, están dispuestos a cambiar a marcas asociadas con buenas causas si se mantienen la calidad y el precio.

¿Por qué es tan popular la espiritualidad?

En el actual entorno altamente competitivo, las personas con más talento buscan organizaciones que reflejen sus valores internos y les proporcionen oportunidades de desarrollarse personalmente y servirle a la comunidad, y no sólo mayores salarios. A diferencia de la economía de mercado de hace veinte años, la actual economía dominada por la información y los servicios exige tomar decisiones instantáneas, y establecer mejores relaciones con los clientes y con los empleados.

El periódico New York Times informó recientemente a sus empleados la posibilidad de recibir clases de religión en el trabajo.

Otro factor que explica la popularidad de la espiritualidad en el trabajo es que actualmente hay más mujeres trabajadoras, y las mujeres suelen tener más en cuenta los valores espirituales que los hombres.

Meditación y oración en el trabajo.

Actualmente se dan clases de meditación en muchas grandes compañías como: Medtronic, Apple Computer, Google, Yahoo!, McKinsey & Company, Hughes Aircraf, IBM, Cisco Systems y Raytheon Company. La sede central de Apple Computer, en California, tiene una sala dedicada a la meditación, y la compañía ofrece a sus empleados media hora de tiempo en silencio, porque se ha comprobado que mejora su productividad y creatividad.

Y describe un «círculo virtuoso» en el que los empleados motivados y satisfechos producen clientes satisfechos, que a su vez generan buenos resultados económicos para los accionistas.

En la compañía Boeing hay grupos de oración cristianos, judíos y musulmanes, y en Microsoft Corporation, tiene un servicio de oración «en línea».

Negocios medioambientalmente sostenibles.

Las prácticas medioambientales están de moda y se hacen cada vez más populares, como testifican recientemente las portadas de las revistas Newsweek y Time. Como hay un creciente consenso entre los científicos y políticos de que el calentamiento global es real, las prácticas empresariales sostenibles destinadas a proteger el medio ambiente y reducir el calentamiento global se extenderán para el año 2012, especialmente cuando las compañías reconozcan que también mejoran la cuenta de resultados.

Un análisis realizado por la Universidad Vanderbilt descubrió que, en ocho de cada diez casos, a las empresas ecológicas les va mejor económicamente que a sus competidoras más contaminantes. Recientemente más de trescientas corporaciones multinacionales se han unido al Compacto Global de Naciones Unidas, comprometiéndose con la protección medioambiental, los derechos humanos y la mejora de las condiciones laborales.

Inversión social.

Cada vez más personas quieren invertir en compañías que encarnan los valores sociales. Ecológicos y éticos que son importantes para ellas, como Enron, WorldCom y Tyco sufrieron graves perjuicios a causa de escándalos éticos.

Otra de las estrategias importantes de estos fondos consiste en tener en cuenta una voz del accionista, y se han dado casos en los que los accionistas han presionado a grandes corporaciones, como McDonald’s y JC Penney, para que demuestren más responsabilidad social mediante resoluciones y campañas de desinversión.

La Red de Acción hizo presión ante la Comisión de Mercados de Valores para conseguir la plena transparencia de los fondos, y crearon una página electrónica para identificar a los fondos más o menos transparentes. Estas son algunas de las historias de éxito que suceden hoy en día en empresas de todos conocidas. Estas actitudes podrían ser retomadas por algunas mexicanas y poblanas ¿no?